Mirovina je za većinu ljudi u starosti glavni izvor prihoda. I u različitim zemljama sustav ovih socijalnih plaćanja uređen je drugačije. U nastavku je pregled kako to funkcionira u Rusiji. Više o ruskom mirovinskom sustavu možete saznati na portalu
Mirovinski sustavi koji postoje
Distribucija (drugim riječima, solidarnost)
Rad se odvija metodom generacijske solidarnosti, tj. zaposleni građani plaćaju za one koji su otišli u mirovinu. Takav sustav je koristan za majke s puno djece i one koje nisu štedjele za starost.
Ovaj sustav se koristi u mnogim zemljama, ali zbog očekivanog životnog vijeka prestaje funkcionirati. Stoga su vlade prisiljene reformirati mirovinske sustave kako bi održale isplate.
Kumulativno
Ovdje se pretpostavlja da umirovljenici sami štede za svoju budućnost. Oni. tijekom svog života osoba i njen poslodavac izdvajaju dio plaće u fond. Sredstva se ulažu i ostvaruju prihod koji vam omogućuje da od njih živite u starosti.
Međutim, ova opcija je veliki nedostatak za građane s niskim primanjima, jer. nemaju puno za uštedjeti. Više o financiranom dijelu možete saznati na portalu
mješoviti
Ova vrsta uključuje kombinaciju sustava distribucije i akumulacije. Prema tome građani i njihovi poslodavci uplaćuju doprinose u fond. Određeni dio izdvaja se za tekuće isplate umirovljenicima, a drugi dio služi za formiranje naknada u budućnosti.
Koji mirovinski sustav djeluje u Ruskoj Federaciji?
U Ruskoj Federaciji u razdoblju 2002.-2014. pokušalo se organizirati mješoviti sustav. Mirovinski doprinosi poslodavaca podijeljeni su na dijelove. Od 2010. godine 16% plaća prebačeno je u proračun PFR-a. To je iskorišteno za isplatu sadašnjih umirovljenika. Od tih sredstava samo je 6% poslano na individualni račun i svatko ga je mogao samostalno nadopuniti.
Predviđen je i program sufinanciranja, u kojem bi, ako bi godišnji doprinosi bili iznad 2000 rubalja, država dodatno položila isti iznos na račun i povećala njegovu veličinu. Ovaj je pristup oblikovao pojavu osobne mirovinske štednje. Za više informacija posjetite portal.
Međutim, s vremenom se povećavala razlika između doprinosa poslodavaca i isplata umirovljenicima. A od 2014. obustavljen je rad s kapitaliziranim dijelom mirovine.A doprinosi poslodavaca sada u cijelosti idu na opći račun mirovinskog fonda. Oni. sustav se ponovno vratio na solidarni format.
Uz to, na računima građana ostaje i njihova vlastita štednja koja je već ostvarena. Kao i dosad, mogu u dobroj vjeri davati priloge i sami puniti svoje račune.
Osim toga, vlasnici mirovinske štednje imaju pravo sami birati kome će povjeriti upravljanje tim sredstvima. A koliko su dobro uloženi, takva će biti i mirovina u budućnosti.
Prema zakonu, građanin može povjeriti financirani dio nedržavnom mirovinskom fondu ili ga ostaviti PFR-u.
Je li vam članak pomogao?