Suvremeni kanali zapošljavanja neprestano se šire. Sada to nisu samo oglasi u novinama, oglašavanje na radiju i televiziji, već i privlačenje internetskih resursa. Kompetentno zapošljavanje putem interneta podrazumijeva ne samo traženje, već i odabir potencijalnih zaposlenika.
Koristeći web resurse za zapošljavanje, možete djelovati na dva načina:
-
Prijava u ime organizacije i objavljivanje slobodnih radnih mjesta.
-
Proučavanje životopisa tražitelja posla na platformama za zapošljavanje.
Inovativne metode zapošljavanja uključuju traženje zaposlenika putem društvenih mreža. Među djelatnicima HR-a ovaj alat za zapošljavanje vrlo je popularan jer omogućuje provjeru potencijalnog zaposlenika i prije intervjua.
Poznato je da fotografije, hobiji, životni položaj mogu puno reći o osobi, ali ti su podaci, u većini slučajeva, slobodno dostupni na osobnoj stranici korisnika. Događa se da menadžeri ljudskih resursa pronađu i kompromitirajuće materijale koji kandidatu blokiraju pristup poziciji.
Online metode zapošljavanja
Korištenje internetskih tehnologija u odabiru kadrova danas je dobrodošlo u cijelom svijetu. Učinkovite metode zapošljavanja su:
-
traženje odgovarajućih zaposlenika pomoću robotskih programa, zahvaljujući automatizaciji i uvođenju tokova zapošljavanja;
-
zapošljavanje putem društvenih mreža;
-
organizacija online natjecanja, čiji će se pobjednici moći prijaviti za radno mjesto u tvrtki.
Jedan od trenutnih alata za regrutiranje je stvaranje ugleda tvrtke. Ova se metoda koristi za upoznavanje podnositelja zahtjeva s korporativnom kulturom poduzeća, razgovor o značajkama rada i prikaz života tvrtke iznutra.
Za i protiv online zapošljavanja
Traženje osoblja na društvenim mrežama omogućuje vam proširenje dosega publike. Kada se oglas objavi na portalu za traženje posla, vide ga samo aktivni kandidati, dok društvene mreže dopiru do pasivnih tražitelja posla koji samo razmišljaju o promjeni posla.
Korištenje društvenih mreža za pretraživanje i uspostavljanje poslovnih kontakata omogućuje vam oglašavanje slobodnog radnog mjesta uskom krugu tražitelja posla postavljanjem filtra prema mjestu stanovanja, dobi, položaju. Korištenje društvenih mreža omogućuje bolje razumijevanje samih kandidata kako bi se donijela ispravna odluka o suradnji.
Zapošljavanje putem interneta ima ne samo prednosti, već i nedostatke. Među minusima se mogu identificirati:
-
Internetski sadržaj se stalno ažurira, a natječaji za posao nisu iznimka. Kada tražite zaposlenike putem interneta, morate redovito ažurirati slobodna radna mjesta, inače će se brzo izgubiti među stotinama drugih ponuda poslova.
-
Bit će mnogo odgovora na ponude za posao, ali stvarno vrijedni kandidati možda neće odmah odgovoriti.
-
Za rezultate traženja zaposlenika putem interneta važno je ovoj aktivnosti posvetiti dva do tri sata dnevno.
-
Kada komunicirate online, ljudi se osjećaju opuštenije nego offline, što znači da možete očekivati različite rezultate intervjua, kako pozitivne tako i negativne.
Općenito, usluge zapošljavanja putem interneta su tražene i vjerojatno će njihova potražnja samo rasti.
Više:
Je li vam članak pomogao?